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2007.11.03
営業の評価は、どこで?
サラリーマンとして、重要なことって?
これは人それぞれだと思います。
仕事内容、給料、待遇、などなど。
その中で、評価にこだわる人。
それは、全然いいと思います
ただ、最近気になること。
もうすぐ年末で、ボーナスなどから自分の部下の評価をしなくてはいけない。
そこで、部下に対して思うこと。
評価=成果、実績
であり、
評価≠個人の頑張り
ではないこと。
ココを勘違いしている人が、多いと思う
頑張るのは当たり前なんです。
だって、給料(お金)もらってるんですもん。
その頑張りを評価しろ!ってのは、おかしな話ですよね?
冷静に振り返って、評価に不満タラタラな人。
もう一度、「成果」「実績」について考えてみてはどうだろうか。
ランキングのチェックもお願いします。


こっちもお待ちしています
これは人それぞれだと思います。

仕事内容、給料、待遇、などなど。
その中で、評価にこだわる人。
それは、全然いいと思います

ただ、最近気になること。
もうすぐ年末で、ボーナスなどから自分の部下の評価をしなくてはいけない。
そこで、部下に対して思うこと。
評価=成果、実績
であり、
評価≠個人の頑張り
ではないこと。
ココを勘違いしている人が、多いと思う

頑張るのは当たり前なんです。
だって、給料(お金)もらってるんですもん。
その頑張りを評価しろ!ってのは、おかしな話ですよね?
冷静に振り返って、評価に不満タラタラな人。
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2007.11.03
趣味を振り返って。
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